俗話說，“有人的地方，就有江湖”?，F(xiàn)代職場就是一個大江湖，職場眾生在里面起起浮浮。作為職場人，要想在職場中更進(jìn)一步，想辦法獲得領(lǐng)導(dǎo)的“青睞”是職場人晉升的不二法門。

那么，當(dāng)代老板眼中的”紅人“都是哪些類型的員工呢？你是老板跟前的”紅人“嗎？

通過對現(xiàn)代職場進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)老板眼中的“紅人”一般都是以下幾種類型：

做事有始有終；

積極主動；

解決問題；

可以掌控；

忠于領(lǐng)導(dǎo)；

認(rèn)真負(fù)責(zé)。

01

做事有始有終

在現(xiàn)代職場中，我們都強(qiáng)調(diào)做事”有閉環(huán)“。何謂”有閉環(huán)“，就是指對于領(lǐng)導(dǎo)交代辦理的事情，員工一定要做到”有始有終“。

如果要做到事事”有閉環(huán)“，那么我們就要盡量做到以下幾點(diǎn)：

容易做到的事情，要盡快做；

做完的事情，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

長期的重要的事情，要分階段向領(lǐng)導(dǎo)主動匯報(bào)。讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解你的進(jìn)度，不要等他問起時才進(jìn)行匯報(bào)；

困難的事情，要做好問題分析，并提供可行的解決方案。讓領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的分析，給出下一步的行動決策。盡量讓領(lǐng)導(dǎo)做判斷題和選擇題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題。

想成為老板心目中的“紅人”嗎？做到這幾條，你就是那個“紅人”

02

積極主動

在職場中，有的人碌碌無為，原地踏步；而有的人成長迅速，并且平步青云。我想除了個人天分和智力的差別外，導(dǎo)致這兩種結(jié)果的根本原因大部分都是工作態(tài)度的差異。

缺乏積極主動工作的態(tài)度的人，把工作當(dāng)作磨難，領(lǐng)導(dǎo)推一下，才會動一下。這樣的工作結(jié)果可想而知是不會太好的，如何能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞呢？

積極主動的員工，會將工作中的事情當(dāng)作對于個人能力的鍛煉。除了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的基本任務(wù)外，還會想方設(shè)法提升工作成果，他們的工作結(jié)果通常會超過領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。這樣的員工，怎會不成為領(lǐng)導(dǎo)心目中的“紅人”呢？

想成為老板心目中的“紅人”嗎？做到這幾條，你就是那個“紅人”

03

解決問題

俗話說“人在江湖，身不由己”。在工作中，我們難免會遇到各種各樣的困境，要需要解決各類棘手的問題。

有的人，遇到困難，就會退縮。遇到問題就抱怨，不主動考慮問題的解決方案，只會兩手一攤，告訴領(lǐng)導(dǎo)”搞不定“。

還有一部分人，他們遇到困難，不會主動放棄。他們會分析問題的原因，考慮各種可行的方案，最終帶著解決方案向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

領(lǐng)導(dǎo)需要的不是只會抱怨的下屬，而是能夠解決問題的下屬。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會喜歡哪種人呢？

想成為老板心目中的“紅人”嗎？做到這幾條，你就是那個“紅人”

04

可以掌控

縱觀中國上下五千年的歷史，功高蓋主向來是一件極其危險(xiǎn)的事情。在現(xiàn)代職場中，職場人也要避免將自己置于”功高蓋主“的境地。

要想長久地在職場中生存發(fā)展，學(xué)會掩蓋鋒芒是聰明的職場人的必修課。學(xué)會”高調(diào)做事、低調(diào)做人“，既能成為領(lǐng)導(dǎo)不可忽卻的團(tuán)隊(duì)骨干，又不會成為領(lǐng)導(dǎo)潛在的心腹大患。

想成為老板心目中的“紅人”嗎？做到這幾條，你就是那個“紅人”

05

忠于領(lǐng)導(dǎo)

在團(tuán)隊(duì)中，德才兼?zhèn)涞膯T工，可以成為領(lǐng)導(dǎo)的得力干將；而只有真正對領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿的人，才會成為其心腹。

當(dāng)?shù)昧Ω蓪⒑托母怪税l(fā)生沖突時，如果有一個要淘汰出局，那么出局之人，大概率會是那個得力干將。

這是因?yàn)閷τ诶习鍋碚f，積極能干的還可以再招，培養(yǎng)一個心腹則不是那么容易！

想成為老板心目中的“紅人”嗎？做到這幾條，你就是那個“紅人”

06

認(rèn)真負(fù)責(zé)

對于認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工來說，領(lǐng)導(dǎo)交待完一件事情，員工能當(dāng)圣旨一樣分毫不差地完成。這樣的員工具備具備極好的工作態(tài)度和較強(qiáng)的辦事能力，可以讓領(lǐng)導(dǎo)”少操心“。

作為領(lǐng)導(dǎo)，遇到問題，自然第一時間想到這類員工；遇到好事，自然也會第一時刻想到他們。成為領(lǐng)導(dǎo)的“紅人"，自然是順理成章的事情。

想成為老板心目中的“紅人”嗎？做到這幾條，你就是那個“紅人”

總結(jié)

通過上面的介紹，再結(jié)合自己單位的情況，你認(rèn)真觀察下你的老板眼中的“紅人”，他們是屬于上文所說的類型嗎？如果你也想成為老板眼中的“紅人”，也想在職場上更進(jìn)一步，我建議你可以積極向這幾條靠攏。