從未想過有一天印刷公司印刷，自己也會成為維權路上的一份子！那個曾經(jīng)稱之為家的地方，最終卻給了我傷害！

　　東風印刷股份子公司鑫瑞科技2015年11月份對其全資子公司廣東可逸智膜科技有限公司，進行業(yè)務調(diào)整印刷公司印刷。調(diào)整后將部分員工留在與可逸繼續(xù)工作，部分員工安排到鑫瑞科技入職，公司在對員工進行安排時，承諾被安排到鑫瑞的大部分員工的工資不會比原來的底，忽悠員工解除與可逸的勞動合同，簽訂與鑫瑞科技的勞動合同，合同簽訂時拒絕告知對于崗位的薪資僅承諾不會比原來低，不簽的就繼續(xù)回去待崗，迫于生計與對公司領導的信任大部分被安排到鑫瑞的員工在未確定薪資的情況下簽新的勞動合同。

　　之后，公司在未和員工溝通確定的情況下，下調(diào)了包括留在可逸和被安排到鑫瑞的大部分的工資，多則數(shù)千元，少則幾百元，員工的不滿印刷公司印刷。員工多次試圖與公司協(xié)商卻被告知需延長加班時間來提高工資已保障達到原來說的收入水平，大部分員工由于不滿公司下調(diào)工資，在多次與公司協(xié)商沒有結果后，拒絕上班，被公司以曠工三天自動離職處理，并扣押其工資要求回來辦理離職手續(xù)。公司的行為已涉嫌違反了《勞動法》和相關《工資支付條例》等的規(guī)定。有部分員工已到勞動局進行投訴，但公司依然拒絕同員工進行協(xié)調(diào)。隨后，員工向勞動部門申請勞動仲裁，以維護自身合法權益！近期勞動仲裁已經(jīng)陸續(xù)開庭，但開庭過程中企業(yè)開始滿口胡言，睜眼說瞎話，不僅否認了在第一份仲裁答辯書中承認對申請人的工資做出調(diào)整事實，否認企業(yè)周六有加班的事實，否認了有開會、有承諾工資不會比原來低的事實，否認了公司的薪資制度、考勤制度；拒不提供勞動者的考勤記錄，薪資確認表等足以證明其違法行為的證據(jù)，可見企業(yè)的圖謀之深，為達到侵害勞動者權益的目的已不擇手段。作為東風印刷股份這么一個大型集團企業(yè)管理下的公司，其行為之齷蹉，令人心寒。

　　有可逸老員工坦言，在公司工作了這么多年對公司是很有感情的，原先整體的氛圍都很好，此次高層領導的替換和業(yè)務調(diào)整，本希望企業(yè)有更好的發(fā)展，但新的領導層對老員工們的這種不公平待遇，并多次拒絕協(xié)商的態(tài)度，傷害到了員工對公司的感情，申請仲裁是希望能維護自己的合法權益，為自身討回公道，維權之路還未結束我們也將繼續(xù)堅持維護自身的合法權益印刷公司印刷。